临时工欠薪最佳解决途径是什么

结论：
法律上无临时工概念，需区分劳动关系与劳务关系确定维权途径，维权时要保存好相关证据。
法律解析：
在法律层面不存在临时工这一概念，当遇到劳动报酬等权益问题时，首先要区分是劳动关系还是劳务关系。如果构成劳动关系，有三种较好的解决途径。一是向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，提交工作证明、工资凭证等材料，监察部门可责令用人单位限期支付劳动报酬；二是若用人单位出具工资欠条，可直接向法院申请支付令；三是上述方式无果时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还可向法院起诉。若构成劳务关系，则应持劳务合同或工作记录等证据向法院提起民事诉讼。在维权过程中，保存好相关证据，如工作记录、考勤表、工资欠条等至关重要，这些证据能有力支持自己的主张。如果大家在实际中遇到类似问题，对具体的法律操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.法律上不存在临时工概念，需依据劳动关系和劳务关系的不同来确定维权途径。构成劳动关系时，最佳途径有三方面，构成劳务关系则需走民事诉讼途径，且维权全程都要注重保存证据。
2.构成劳动关系的解决途径：
-可向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，同时提交工作证明、工资凭证等材料，监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬。
-若用人单位出具了工资欠条，可直接向法院申请支付令。
-若前两种方式都没有效果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁裁决不服，还能向法院起诉。
3.构成劳务关系的解决途径：持劳务合同或工作记录等证据向法院提起民事诉讼。
4.建议：维权过程中要注意保存工作记录、考勤表、工资欠条等相关证据，以此支持自身主张。

1.从法律上来说，没有“临时工”这个概念，要先区分是劳动关系还是劳务关系，再确定维权办法。
2.如果是劳动关系，有这些解决途径：一是去用人单位所在地的劳动保障监察部门投诉，带上工作证明、工资凭证等材料，监察部门能要求单位在一定期限内支付报酬；二是若单位开了工资欠条，可以直接向法院申请支付令；三是前面办法都行不通时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能去法院起诉。
3.如果是劳务关系，要拿着劳务合同或工作记录等证据去法院打民事官司。
4.维权时要注意保存工作记录、考勤表、工资欠条等相关证据，这样才能更好地支持自己的诉求。

法律分析：
（1）在法律层面不存在临时工概念，要解决劳动者权益问题，首先需区分劳动关系与劳务关系。
（2）若构成劳动关系，有三种解决途径。一是向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，需提交工作证明、工资凭证等材料，监察部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；二是若用人单位出具工资欠条，可直接向法院申请支付令；三是前两种方式都无效时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。
（3）若构成劳务关系，应持劳务合同或工作记录等证据向法院提起民事诉讼。
（4）无论哪种关系，维权时都要注意保存相关证据，像工作记录、考勤表、工资欠条等，以此支持自己的主张。

提醒：
维权时务必妥善保存各类证据，不同关系对应的解决途径不同，若情况复杂建议进一步咨询分析。

（一）若构成劳动关系
1.向用人单位所在地劳动保障监察部门投诉，带上工作证明、工资凭证等材料，监察部门会责令单位限期支付报酬。
2.若单位出具工资欠条，可直接向法院申请支付令。
3.前面方法不管用，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

（二）若构成劳务关系
持劳务合同或工作记录等证据向法院提起民事诉讼。

维权时要注意保存工作记录、考勤表、工资欠条等相关证据来支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。