单位让员工签署自愿加班怎么办

1.单位让员工签自愿加班协议，因违反法律规定，协议无效。
加班得单位和员工协商一致，还得给加班费。
2.若员工被迫签协议，可收集证据，像聊天记录、邮件、书面通知等。
3.单位安排加班却不给加班费，员工可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付，逾期加付赔偿金；
也可申请仲裁让单位支付；
不服仲裁结果，还能起诉。

案情回顾:

小朱所在单位要求员工签署自愿加班协议，小朱认为该协议不合理，但迫于压力还是签了。之后单位经常安排加班却未支付加班费。小朱觉得自身权益受损，认为单位要求签协议及不支付加班费的行为不合法，而单位则称员工已签署自愿加班协议。小朱决定维权。

案情分析:

1、单位要求员工签署的自愿加班协议违背法律规定，加班需用人单位与劳动者协商一致且支付加班费，所以该协议无效。
2、小朱若被迫签署协议，可收集单位要求签署协议的聊天记录、邮件、书面通知等相关证据。
3、因单位安排加班未支付加班费，小朱可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付的，加付赔偿金。
4、小朱也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，请求裁决单位支付加班费，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。