公司让签自愿加班协议是不是有效

（一）遇到公司让签自愿加班协议时，先判断协议中加班时间是否超出每日一般不超1小时、特殊原因不超3小时且每月不超36小时的限制，若超出可拒绝签署。
（二）查看协议是否剥夺了自己获取加班费等合法权益，若有此类情况也拒绝签署。
（三）若已签署不合理协议或面对不合理要求，可向劳动监察部门反映，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.公司让签的自愿加班协议通常无效。法律规定，单位安排加班要和工会、劳动者协商，遵循自愿原则，约定加班不能违反法律强制规定。

2.我国限制劳动者工作和加班时长，日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时，月不超36小时。协议中加班时间超限制，即便自愿签也无效。

3.若协议剥夺劳动者加班费等权益，也不具法律效力。劳动者可拒签不合理协议，或向劳动监察部门反映。

结论：
公司让签的自愿加班协议通常无效。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排加班要与工会和劳动者协商且遵循自愿原则，虽允许就加班约定，但不能违背法律强制规定。我国对劳动者工作和加班时长有限制，每日加班一般不超1小时，特殊原因不超3小时，每月不超36小时。若协议加班时间超此限制，或剥夺劳动者加班费等合法权益，即便劳动者自愿签，协议也无效。劳动者面对这类情况，可拒绝签不合理协议，还能向劳动监察部门反映。如果您在工作中遇到类似关于加班协议的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司让签的自愿加班协议通常无效。因为依据法律，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商且遵循自愿原则，同时约定不能违反法律强制规定。我国对劳动者工作时间和加班时长有明确限制，若协议中的加班时间超出每日一般不超1小时、特殊原因不超3小时且每月不超36小时的规定，即便劳动者自愿签署，协议也会因违法而无效。另外，若协议剥夺劳动者获取加班费等合法权益，也不具有法律效力。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到不合理的自愿加班协议，可直接拒绝签署。
2.若已签署不合理协议，可向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司要求签订的自愿加班协议通常无效。用人单位安排加班需和工会、劳动者协商，遵循自愿原则，不过约定不能违反法律强制规定。
（2）我国对劳动者工作时间和加班时长有明确限制，每日加班一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。若协议中加班时间超出该范围，即便劳动者自愿签署，协议也会因违法而无效。
（3）若协议剥夺劳动者获取加班费等合法权益，也不具备法律效力。劳动者可拒绝签署不合理协议，还能向劳动监察部门反映。

提醒：
劳动者遇到公司要求签订不合理加班协议时，应了解自身权益，拒绝签署违法协议，权益受损可及时维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。