公司让签自愿无偿加班，签字后怎么处理

结论：自愿无偿加班协议因违反法律强制性规定无效，劳动者有权要求公司支付加班费，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼途径维权。

法律解析：根据劳动合同法规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。自愿无偿加班协议违背了这一强制性法律要求，因此不具有法律效力。劳动者遇到此类情况时，可先与公司沟通，明确提出加班需依法支付加班费的要求，并主张已加班时段的费用。若沟通无果，可向劳动监察部门反映，劳动监察部门会责令公司限期支付；若公司逾期仍不支付，需向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果您正面临类似的加班报酬纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以获取更具体的维权指导。

即使签订了自愿无偿加班的协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍有权依法向公司主张加班费。

1.优先与公司进行协商沟通，明确告知加班应按法律规定支付相应报酬，并要求公司支付已产生的加班费用。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付加班费；若公司逾期未支付，还需额外支付赔偿金。

3.收集能证明加班事实的相关证据，如考勤记录加班通知工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的加班费。

4.若对仲裁结果不服，可进一步向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）自愿无偿加班协议不具有法律效力。用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定支付加班费，这是法律的强制性要求。即使双方签订了自愿无偿加班的协议，该协议因违反法律强制性规定而无效。

（2）劳动者可优先与用人单位协商。向用人单位指出加班需依法支付加班费，并要求支付已加班的费用，通过协商达成一致是较为便捷的解决途径。

（3）协商不成时，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，责令其限期支付加班费；若用人单位逾期未支付，需向劳动者加付赔偿金。

（4）劳动者也可申请劳动争议仲裁。需收集能证明加班事实的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付加班费。

（5）对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。通过司法程序进一步维护自身合法权益。

提醒：劳动者应注意保留加班相关证据，避免因证据不足影响权益主张；不同案情的处理细节存在差异，建议及时咨询专业人士获取具体指导。

（一）确认协议无效。自愿无偿加班协议违反法律强制性规定，属于无效协议，劳动者有权要求公司支付加班费。

（二）与公司协商解决。主动和公司沟通，说明加班应依法支付报酬，要求公司结算已发生的加班费用。

（三）向劳动监察部门投诉。协商不成时，向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付加班费；逾期不支付的，公司需加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁。收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费。

（五）向法院起诉。如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

自愿签订的无偿加班协议不具备法律效力，因为它违背了法律的强制性要求。

劳动者可以先和公司沟通，明确加班需依法支付报酬，并要求公司支付已加班对应的费用。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，该部门会责令公司限期支付加班费；逾期未付的，公司需额外支付赔偿金。

劳动者也可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁索要加班费。

对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼维护自身权益。