工作五个月被辞退应该有什么补偿

1.单位合法辞退员工，若员工有严重违规等过错行为，单位无需支付补偿。
2.单位无过失辞退员工，需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，同时支付半个月工资作为经济补偿，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
3.单位违法辞退员工，员工可要求继续履行合同；
若不要求或合同无法继续履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。

案情回顾:

小朱是某单位员工，近期单位以小朱严重违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己虽有小失误，但并不构成严重违反规章制度，不应被辞退，要求单位给予补偿。单位则坚称小朱过错明显，合法辞退无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位能证明小朱存在严重违反规章制度等过错，属于合法辞退，按照规定无需向小朱支付补偿。
2、若小朱不存在严重过错，单位的辞退行为属于违法辞退。此时小朱可要求继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准两倍向小朱支付赔偿金，即支付一个月工资作为赔偿金。若属于无过失性辞退，单位应提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，并支付半个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。