工作1年半提前2通知被辞退怎么补偿

1.用人单位违法提前辞退员工，需支付赔偿金，金额为经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
3.工作1年半，经济补偿是2个月工资，赔偿金就是4个月工资。
工资指合同解除或终止前12个月平均工资。
4.单位依法且理由正当辞退，可能只给2个月经济补偿；
员工严重违规，单位辞退无需补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了1年半，近日单位突然通知小朱被辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金；而单位称自己是依法解除且有正当理由，只需支付经济补偿。双方就补偿金额产生争议，小朱希望获得相当于4个月工资的赔偿金，单位只愿意支付2个月工资的经济补偿。

案情分析:

1、依据法律规定，若单位属违法解除劳动合同，应向小朱支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作1年半，经济补偿是2个月工资，那么赔偿金就是4个月工资，工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是依法解除且有正当理由，可能只需支付经济补偿即2个月工资；若小朱存在严重违反单位规章制度等情形，单位辞退无需补偿。需进一步确定单位解除劳动合同是否合法，来判定具体补偿金额。