员工被迫离职补偿金赔偿标准是多少

1.员工被迫离职，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最多十二年。
3.劳动者可收集被迫离职证据与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在某公司工作了三年零四个月，月工资为15000元。该地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题，故意刁难小朱，迫使小朱离职。小朱认为公司属于违法解除劳动关系，要求公司支付赔偿金，而公司拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位迫使员工被迫离职，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。小朱在公司工作三年零四个月，经济补偿应按三年半计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资，即应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、小朱月工资15000元，未高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），应按其实际月工资计算。所以公司应支付的赔偿金为3.5×2×15000=105000元。小朱可收集被迫离职证据与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。