员工经济补偿金赔偿标准多少

结论：
员工经济补偿金赔偿标准有明确计算基数和计算年限规定，用人单位合法解除/终止劳动合同适用该标准，违法解除则支付赔偿金。
法律解析：
员工经济补偿金计算基数是以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准，包含多种货币性收入。
若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且支付年限最高12年。
计算年限根据工作时长不同有不同规定，如满1年支付1个月工资等。
此标准适用于用人单位合法解除或终止劳动合同的情形。
若用人单位违法解除，需支付赔偿金，是经济补偿金的2倍。
另外，平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。
如果您在劳动权益方面遇到问题，比如对经济补偿金计算有疑问，或者不确定用人单位解除劳动合同是否合法等，欢迎向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小许在某单位工作多年后离职，单位按规定支付经济补偿金。但小许认为计算基数有误，自己劳动合同解除前12个月平均工资含多项收入，单位却只按部分计算。单位则称计算方式符合法律规定，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金计算基数应以劳动者劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为基数，含计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
2、若平均工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。本案关键在于确定小许的平均工资计算是否准确合规，需依据相关法律规定来判定单位计算方式是否正确。