在厂里工作2年半被辞退赔多少N十1

根据我国相关法律法规规定，若贵司在未提供合法合理驱使的情况下解雇，无疑属于非法终止正式劳务关系，应当按照在贵司任职期间每任职满一年给予两个月的工资作为做相应之赔偿金。
同时，我们需要以在紧接离开贵司之前过去十二个月的平均工资作为基数来计算应得之赔偿金标准。
其次，如果贵司存在违法行为导致陷入被动状态而不得不提请辞职，或者是由于如生产运作受阻、经济运营困难等实际性的商业环境原因导致贵司不得不对进行终止劳务关系的操作时，是需要给一定的补偿款的。同样按照在贵司服务年限来进行计算，即在公司每多服务一年就应该得到一个月的薪酬作为补偿。
然而，若因个人因素主动提请离职，此时将无法获得任何经济补偿。

若贵司在未经得法定许可的情况下依据不当理由将员工解雇，那么可认定该行为为非法解除劳动合同时行，相应地，贵公司应当按照员工在此期间所从事的每一年工作量向其支付两个月的工资作为赔偿。
至于工资标准方面，我们建议按在离任前的十二个月内的平均薪酬水平进行核算。
如果贵公司由于违反了法律法规或未能满足生产和经营需求而迫使员工作出离职决策，或者由于真实存在的生产经营困难等问题而导致人员撤回，那么这类情况仍有一定程度的安慰性补偿，即贵公司需要对员工所付出的努力给予每一年工作量一个月的工资补助。
另一方面，倘若是由公司和员工达成共识后，共同协议解除劳动合同的情况发生，也仍然会有一定程度的奖励性补偿，具体来说，就是公司需要支付给员工在此期间所完成的每一年工作量一个月的工资。但是，倘若员工本身就有辞职意愿，并且主动提交离职申请，那么这种情况就不会获得任何形式的经济赔偿金。

解析：
1.若贵司在无合法合理之理由的情况下解雇阁下，即构成违法终止劳动合同的行为，应当根据贵司与其所签订的劳动关系中的规定，向支付每满一整年便给予两个月工资的赔偿金。该赔偿金额将依法按照在离职前十二个月的平均工资数额进行计算。
2.若贵司存在违反法律法规或其他相关强制性规定的行为，导致阁下被迫离开现有岗位或因实际生产运营出现严重问题等原因须要履行解除义务，那么甲方对乙方的离职同样需要给付相应补偿。
具体来说，每位员工在结束每一份工作时均有权获得一个整月工资的补偿。
3.若经过贵公司与乙方的友好协商之后，决定解除双方的劳动合同，那么乙方同样可以享有一定的补偿待遇。具体而言，每位员工在完成每一段连续不间断的工作年限后都可获得一个整月工资的补偿金。
然而，如果是由乙方个人主动提出辞职的话，则无法享受任何形式的经济补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。