工厂倒闭了员工补偿怎么算

1.工厂倒闭，劳动合同自动终止，工厂需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

案情回顾:

小朱、小李、小胡三人在同一家工厂工作。工厂因经营不善倒闭，与他们的劳动合同终止。小朱工作了3年7个月，小李工作了5个月，小胡月工资较高，是当地上年度职工月平均工资的4倍且工作了15年。他们要求工厂支付经济补偿，但工厂对补偿标准存在异议，引发争议。

案情分析:

1、根据法律规定，工厂倒闭与员工终止劳动合同应支付经济补偿。小朱工作3年7个月，满3年且6个月以上不满一年按一年算，应按4个月工资标准补偿。
2、小李工作5个月，不满6个月，应向其支付半个月工资的经济补偿。
3、小胡月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且年限最高不超12年，所以按12个月工资（当地月均工资三倍）进行补偿。