企业倒闭了怎么补偿员工

一、企业倒闭了怎么补偿员工

企业破产后对员工的补偿措施

当企业因故关闭时，需对员工支付相应的经济补偿。这部分补偿金额会基于员工在职时间计算，具体来说是每雇佣年期为一个衡量单位，按照该员工

最后一年的平均工资收入进行折算。举个例子，如果一名员工的工作年数超过了六个月但还未达到一年，那么补偿金额就会按照完整一年来计算；而如果他在企业中的服务期限不足六个月，则会获得对应半个月薪资数额的补助。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、企业倒闭了欠的税是否还要交

无论您是否经历过企业的破产，都应该得知当一家公司面临倒闭的那一刻起，其拖欠的税款仍然是必须缴纳的。

根据相关法律法规的明确定义，就算企业在欠税的困境中无力偿还债务并及时缴纳应纳之税款，或者在公司仍能继续运作的情况之下;

一旦企业宣告破产结束，也无法消除它曾拖欠税款这一客观事实，故必须对企业未支付的税款进行追讨，此项任务相较于其他普通债权人，具有优先偿还权。

至于那些因为破产企业欠税而累积起来的税收债权，税务机关同样有责任在破产债权申报期限内向法院提交申报。

若公司内的破产财产在偿付完破产费用及共同债务等一系列费用之后尚有余裕，那么这些剩余部分将用于偿还之前欠下的税费。

三、企业倒闭了怎么补偿员工

若企业面临无法继续经营的困境，必须依据我国《劳动合同法》向其员工支付相应的赔偿金。赔偿金额度取决于该员工在本企业内的服务年限长短，每在此类组织中服务一个完整的年度，便可依照法定比例获取相应的每月薪资作为补偿。但是，如果该员工在企业中服役未达到一整年，例如六个月以下的时间，那么他依然可以获得半个月的薪资金额作补偿。这里的“月薪”，指的正是员工劳动合同时效解除或者到期前的十二个月的平均月收入水平，这也是计算补偿金额的关键指标之一。然而，当企业遭遇危机不得不面临破产清算的境地时，无论是否有员工遭受损失，首先也最重要的一点便是清偿所有应当支付的工资和其他相关的医疗保障费用、伤残补贴及抚恤费用等。此外，还应履行员工个人账户对于基本养老保险和基本医疗保险的缴费义务，并依法、依规处理好法规层面规定必须支付给员工的各类补偿事宜。

企业关闭时，需支付员工经济补偿，金额基于在职时间和最后一年平均工资计算。每雇佣年期为一单位，超过六个月但未满一年按一年算，如果他在企业中的服务期限不足六个月，则会获得对应半个月薪资数额的补助。