工厂倒闭员工有经济补偿吗

一、工厂倒闭员工有经济补偿吗

工厂倒闭员工有经济补偿。用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工厂倒闭员工按劳动法怎么赔偿

在工厂举步维艰、濒临破产之境地时，用人单位除了依法予以支付员工们适用于的工资、社会保险费用及其他应付款项之外，他们还具有义务向员工支付经济补偿金。在此方面，经济补偿金是按照员工的工作年限来计算的，即若员工为公司服务了一整年，则公司需要额外给予该员工一个月的薪资作为经济补偿；反之，若是员工在公司的服务期限介于半年至整数年之间，那么其经济补偿金将被视为一整个年度的金额，而不足半年的部分，则只享有半个年度的经济补偿。

此外，经济补偿金的具体计算标准为，以员工在解除与公司之间的劳动合同时，过去十二个月期间内的平均工资水平（包括基本工资、绩效工资以及其他各项奖金收入）为准。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。