辞退赔偿金年终奖算吗

1.辞退赔偿金计算时，年终奖通常要算进工资里。
经济补偿按员工在单位的工作年限来，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.年终奖是工资一部分，算平均工资时要分摊到对应工作月。
若计算辞退赔偿金的十二个月里有发年终奖的月份，要把年终奖分摊到对应月后加到每月工资总和里，再算平均工资作为赔偿金计算基数。
3.合法计算辞退赔偿金，年终奖应合理计入工资计算范围。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年后被辞退，公司在计算辞退赔偿金时，未将小朱获得的年终奖纳入工资范畴。小朱认为年终奖属于工资组成部分，应计入赔偿金计算基数，公司则坚持不应计算在内，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。年终奖属于工资的组成部分，所以在计算平均工资时需将其分摊到相应工作月份。
2、在本案中，若计算辞退赔偿金的十二个月期间内包含发放年终奖的月份，公司应把年终奖按对应月份分摊后加入每月工资总和，再计算平均工资，以此作为赔偿金计算基数。因此，小朱的主张合理合法，公司应将年终奖合理计入工资计算范围来支付辞退赔偿金。