企业裁员前有什么程序

1.企业裁员有法定程序。
若裁减20人以上，或不足20人但占职工总数10%以上，单位要提前30天向工会或全体职工说明情况，提供经营资料。
2.把裁员方案征求工会或职工意见并修改。
然后向当地劳动部门报告方案及职工意见，听取部门建议。
3.报告内容包括被裁人员名单、时间步骤、经济补偿办法。
不按程序裁员属违法解除合同，要担责。

案情回顾:

小朱所在企业经营不善决定裁员。企业计划裁减三十人，未提前三十日向工会或全体职工说明情况，也未提供生产经营状况资料。直接制定了裁减人员方案，没有征求工会或全体职工意见，就打算实施裁员。小朱认为企业的做法不合法，与企业产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，裁减人员二十人以上时，用人单位应提前三十日向工会或全体职工说明情况，提供生产经营状况资料，本案企业未履行此程序。
2、企业需将裁减人员方案征求工会或全体职工意见并修改完善，还应向当地劳动行政部门报告相关方案和意见，但该企业均未做到。因此，企业的裁员行为构成违法解除劳动合同，需承担相应法律责任。