单位离职员工怎么补偿

1.单位主动解约且符合法定情形，像经济性裁员、无过失辞退，要给员工经济补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.单位违法解约，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
3.员工主动辞职，一般单位不用补偿，但单位有未及时足额付报酬等过错，员工辞职可获补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了三年零四个月。近期，单位以经济性裁员为由与小朱解除劳动合同。小朱认为自己工作表现良好，不应被裁，且单位应给予相应补偿。单位则表示会按规定处理，但小朱对补偿金额存在疑问，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位主动解除劳动合同且符合经济性裁员等法定情形时，需支付经济补偿。小朱工作三年零四个月，满三年应支付三个月工资，四个月超过六个月按一年算，额外支付一个月工资，所以单位应支付四个月工资作为经济补偿，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2、若单位解除劳动合同的程序违法，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若小朱主动辞职，一般单位无需补偿，但如果单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错情形，小朱辞职可获经济补偿。