工作没有签劳动合同被开除有赔偿吗

1.工作没签合同被开除通常有赔偿。
单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要付双倍月工资。
2.若单位违法解除劳动关系，劳动者可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.劳动者要收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先和单位协商赔偿，协商不成可申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱入职某公司工作，公司未与小朱签订书面劳动合同。工作了七个月后，公司无故将小朱开除。小朱认为公司未签合同且违法解除劳动关系，应给予赔偿，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。本案中公司未与小朱签合同，需支付小朱六个月的二倍工资差额。
2、用人单位违法解除劳动关系，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作七个月，经济补偿按一年计算，即一个月工资，那么赔偿金为两个月工资。
3、小朱需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁维权。