在没有签合同被饭店无缘无故被开除怎么办

一、在没有签合同被饭店无缘无故被开除怎么办

您有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，主张用人单位支付尚未签订正式书面劳动合同应支付的双倍工资（最长不超过11个月）以及拖欠的薪酬、保证金、经济补偿金等各项费用；并且此类情况下，自您与该单位解除用工关系之日起计算，劳动争议仲裁的期限为一年。

在此要提醒您，此类争议的关键在于提供劳动关系成立的有力证据。譬如，具有公司标识的制服、员工证件或工作铭牌（最好加盖公司印章）、工资发放帐户、薪资凭证、出勤记录、社保缴纳证明、同事证词（离职与在职均可）、录音录像资料或是其他涉及到您个人姓名与企业公章的文件等等，只需具备上述任意一项材料即可证明劳务关系的存在。另外，在向劳动争议仲裁机构提交申诉报告及相关证据资料进行立案时，建议将以下材料同时带上：

劳动争议仲裁申请书、申请人身份证明复印件、相关证据材料、以及此类单位的工商注册信息。在劳动争议仲裁审理过程中，您仍可正常寻找新的职业机会，以不影响您的生活和工作。

《劳动合同法》：

第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、在没有证据前可以说是别人干的吗

在行为人毫无依据地指控某人时，如果情况较为恶劣，可能会触发我们国家法律体系中所定义的“侮辱与诽谤”或“虚假诉讼”的犯罪条款。如果使用暴力或者其他手段公开攻击他人并捏造事实上的诽谤行为，且情节严重的话，将会面临三年以下的有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑事处罚。对于那些通过信息网络实行规定动作的人来说，如受害者前往人民法院提起诉求，而又在提供相关证据方面存在较大难度的时候，人民法院有权请求公安部门给予必要的协助。

《中华人民共和国刑法》第二百四十六条

以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪，告诉的才处理，但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为，被害人向人民法院告诉，但提供证据确有困难的，人民法院可以要求公安机关提供协助。