工作两年入职后被辞退赔偿标准是什么

1.用人单位违法辞退工作两年的员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
工作两年正常应补偿两个月工资，月工资按合同解除或终止前十二个月平均工资算。
2.若员工严重违反公司规章等，单位合法辞退无需赔偿。
判断辞退是否合法很关键。
3.觉得单位辞退不合理，可收集合同、工作证、辞退通知等证据，通过协商、仲裁或诉讼维权。

案情回顾:

小许在某单位工作两年，近日被单位辞退。小许认为单位是违法辞退，要求单位给予赔偿，单位则称小许严重违反公司规章制度，属于合法辞退，无需赔偿。双方因此产生争议，小许打算维护自己的权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若单位违法辞退工作两年的小许，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，小许工作两年，正常应支付两个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位有合法理由辞退，如小许严重违反公司规章制度，则无需支付赔偿。关键在于判断此次辞退是否合法合规。小许若认为单位辞退不合理，可收集劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。