年薪20万裁员除了补偿有没有年终奖

1.裁员补偿和年终奖要分别判断。
裁员时，单位应给经济补偿，按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.年终奖要看合同和制度规定。
若约定工作时长或业绩达标可拿，被裁者符合条件就能要求支付。
若没约定，公司自主决定发不发，员工难主张。
所以，除补偿外，能否拿年终奖看具体约定。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年。公司因经营问题进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司按规定向小朱支付了裁员经济补偿，但对于年终奖，小朱认为自己工作期间业绩达标应获得，而公司称规章制度未明确规定裁员员工可拿年终奖，所以不打算发放，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位裁员时需支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，该公司向小朱支付裁员经济补偿符合法律要求。
2、关于年终奖，需看劳动合同和公司规章制度有无相关规定。此案例中公司规章制度未明确规定裁员员工可获得年终奖，所以公司有权根据经营状况和员工表现自主决定是否发放，小朱在此情况下较难主张年终奖。