我单位去年年初薪水改革，当时说将薪水中的20，，年终奖是另外一回事与薪水无关，请问我在人事仲裁中有无获胜可能，多谢.

你好，产假薪水与生育津贴不是一回事，其主要差别体现在发放组织、享受要求等方面，具体如下：
1、两者概念分别。生育津贴是女工人享受国家限定产假，由国家予以的生活花费。而产假薪水是用人单位发放给休产假工人的薪水。
2、两者发放主体分别。生育津贴由社会保险组织发放给用人单位，再有用人单位支付给生育员工。产假薪水由用人单位直接发放给员工。
3、两项享受要求分别。享受生育津贴前提要求就是单位必须参加生育保险。且部分城市限定必须交纳生育保险花费满肯定年限，例如2年。但是用人单位无参加生育保险，无达到交费年限，仍需发放产假薪水。
4、两者范围分别。在实行生育津贴规则的地区，生育津贴包含产假薪水，当生育津贴高于产假薪水时候，由用人单位应当将生育津贴余额支付给工人，生育津贴低于工人薪水准则的，差额部分由用人单位补足。