申请劳动仲裁需要一些什么证据

申请劳动仲裁时，需提供两类证据。
一是证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证等。
没签合同的话，工资转账、工作群记录也能证明。
二是支持诉求的证据，诉求不同所需证据不同，如加班费需加班通知，工资未足额支付要工资条和银行流水，违法解除合同要有辞退通知。
证据要真实、合法、有关联，最好提供原件或原物。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后与公司产生劳动纠纷，他向劳动仲裁机构申请仲裁。公司认为小朱与公司不存在劳动关系，不应支持其诉求。小朱为证明劳动关系，提供了工作证、工资支付转账记录和工作群聊天记录；为支持自己加班费的诉求，提供了加班通知和考勤记录；为证明公司违法解除劳动合同，拿出了辞退通知。

案情分析:

1、小朱提供的工作证、工资支付转账记录和工作群聊天记录符合证明劳动关系证据的要求，即便未签订劳动合同，这些证据也能辅助证明其与公司存在劳动关系。
2、小朱主张加班费时提供的加班通知和考勤记录，能证明加班事实，可支持其关于加班费的诉求。
3、小朱拿出的辞退通知可用于证明公司违法解除劳动合同的情况。同时，小朱提供的证据具备真实性、合法性和关联性，且符合尽量提供原件或原物的要求，有助于其在劳动仲裁中维护自身权益。