农民工拖欠工资如何申请仲裁

（一）农民工申请仲裁前，务必仔细准备齐全材料，仲裁申请书要准确填写双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容清晰完整。身份证明要保证在有效期内且信息准确。对于劳动关系证明和工资拖欠证据，要收集充分，如工资条、考勤记录、聊天记录、欠条等都要妥善保存。
（二）向仲裁委员会申请时，明确有管辖权的仲裁委是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，避免因选择错误耽误时间。
（三）提交材料后，关注仲裁委的决定，若在五日内未收到是否受理的通知，可主动联系询问。
（四）开庭时，如实陈述事实，所提供的证据要与诉求紧密相关，清晰表达自己的诉求。
（五）若对仲裁结果不服，要在规定时间内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

1.准备材料：申请仲裁前，需备好仲裁申请书，写清双方信息、请求和理由；带上身份证明，如身份证；准备劳动关系证明，像合同、工资条等；收集工资拖欠证据，如聊天记录、欠条。
2.申请仲裁：向劳动合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。提交材料后，仲裁委5日内决定是否受理，受理后会通知开庭时间。
3.开庭裁决：开庭如实陈述、提供证据。仲裁委一般45日内裁决，复杂情况可延长15日。不服结果，可在规定时间起诉。

结论：
农民工被拖欠工资申请仲裁，需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，仲裁委五日内决定是否受理，受理后安排开庭，一般四十五日内裁决，不服结果可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，农民工被拖欠工资通过仲裁维权是合理合法途径。准备充分材料有助于仲裁委准确了解情况，其中仲裁申请书明确双方信息、请求及理由，身份证明确定主体资格，劳动关系证明和工资拖欠证据是支撑诉求的关键。向有管辖权的仲裁委申请能保证仲裁程序顺利进行。仲裁委的受理、开庭和裁决都有时间规定，保障了处理效率。若对仲裁结果不服，还能通过向法院起诉进一步维护权益。如果您在农民工工资仲裁方面还有其他疑问或者遇到具体问题，可向专业法律人士咨询。

农民工被拖欠工资申请仲裁需按步骤进行。首先要做好准备工作，准备仲裁申请书，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由；准备身份证明如身份证；准备劳动关系证明，像劳动合同、工资条、考勤记录等；准备工资拖欠证据，如聊天记录、欠条等。

接着向有管辖权的仲裁委员会申请，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。提交材料后，仲裁委在五日内决定是否受理，受理后会安排开庭时间并通知双方。

开庭时，农民工需如实陈述事实，提供证据支持诉求。仲裁委根据双方陈述和证据进行裁决，一般在受理后四十五日内作出，案情复杂可延长十五日。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议农民工在日常工作中注意保存各类证据，遇拖欠工资问题及时申请仲裁，若对流程不熟悉可咨询专业人士。

法律分析：
（1）农民工被拖欠工资申请仲裁，准备材料是关键一步。仲裁申请书需清晰写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保诉求明确；身份证明能确认当事人身份；劳动关系证明和工资拖欠证据是支撑诉求的重要依据，可证明双方存在劳动关系及工资拖欠的事实。
（2）向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁也十分重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委可保障案件能得到合理处理。
（3）仲裁委在收到材料后五日内决定是否受理，这是程序推进的第一步。受理后安排开庭，农民工在开庭时如实陈述并提供证据，有助于仲裁委查明事实。
（4）仲裁委一般在受理后四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。若对结果不服，可在规定时间内向法院起诉，保障自身权益。

提醒：
准备材料时要确保各项证据真实有效，注意仲裁和起诉的时间限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。