派遣员工怀孕能被用人单位退回吗

1.派遣员工怀孕，通常用人单位不能将其退回。
女职工孕期、产期、哺乳期受特殊保护，除非员工严重违规或失职造成重大损失，用工单位不能因怀孕退回员工。
2.若用工单位违规退回，给员工造成损害，劳务派遣单位和用工单位要连带赔偿。
3.怀孕派遣员工权益受法律保护，遇不合理退回，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱是一名派遣员工，在被派遣到用工单位工作期间怀孕。用工单位得知小朱怀孕后，以其怀孕可能影响工作进度为由，将小朱退回劳务派遣单位。小朱认为自己虽怀孕但仍能正常工作，用工单位此举不合理，与用工单位和劳务派遣单位协商无果，决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，女职工在孕期处于特殊保护状态，除员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形外，用工单位不得因女职工怀孕而将其退回劳务派遣单位。本案中，用工单位仅以小朱怀孕可能影响工作进度为由将其退回，不符合法定退回条件。
2、若用工单位违反规定退回给小朱造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。小朱面对不合理退回，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。