长期兼职被开除怎么赔偿员工

1.非全日制长期兼职：
双方随时可终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.符合劳动关系的长期兼职：
合法开除且证据充分，单位不赔偿；
违法开除，员工可要求双倍赔偿。
经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。

案情回顾:

小朱长期在某单位做兼职。工作一段时间后，单位突然通知小朱不用再来上班。小朱认为自己一直遵守单位规定，工作认真，单位无故辞退应给予赔偿。而单位则称小朱属于非全日制用工，可随时终止用工且无需补偿。小朱不认可，认为自己虽名义是兼职，但受单位管理、有固定工作时间且按月领薪，应按劳动关系处理。

案情分析:

1、若小朱属于非全日制用工，依据法律规定，任何一方都可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2、若小朱虽名为兼职，但符合劳动关系特征，单位合法解除且有充分证据证明小朱存在严重违纪等符合解除条件的情形，无需赔偿；若属违法解除，小朱可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月支付半个月工资。