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1.兼职属于非全日制用工，双方任何一方可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿。
2.兼职时，劳动者和用人单位解除合同都无需提前告知，这是考虑到其灵活性。
3.全日制用工解除合同大多需提前通知并按法定程序，而兼职双方有随时终止的权利，保障自主选择权。
结论：
兼职（非全日制用工）双方当事人可随时通知对方终止用工，用人单位无需支付经济补偿，也无需提前告知对方解除劳动合同。
法律解析：
根据相关法律规定，非全日制用工具有灵活性的特点，与全日制用工不同。在非全日制用工中，双方当事人任何一方都能随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这是因为兼职工作时间短、形式灵活，法律赋予双方随时终止的权利，保障了双方在灵活用工模式下的自主选择权。而全日制用工解除劳动合同，大多情形下需提前通知并遵循法定程序。如果大家在兼职过程中遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
非全日制用工赋予双方随时终止用工且用人单位无需支付经济补偿的权利，体现了其灵活性，与全日制用工形成鲜明差异。这一规定保障了双方在灵活用工模式下的自主选择权。
1.对于劳动者而言，可根据自身情况随时结束兼职工作，无需承担提前告知的义务，能更好地适应个人生活和其他工作安排。
2.对用人单位来说，可根据业务需求灵活调整用工，在业务量减少或其他情况下及时终止用工，无需额外支付经济补偿，降低了用人成本。
建议劳动者在兼职时，提前与用人单位明确工作内容、报酬等事项；用人单位也应规范管理兼职人员，避免劳动纠纷。
法律分析：
（1）非全日制用工具有高度灵活性，双方当事人可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。这是基于非全日制用工工作时间短、形式灵活的特性，与全日制用工形成鲜明对比。
（2）全日制用工解除劳动合同通常需提前通知并遵循法定程序，以保障劳动者和用人单位的合法权益。而兼职双方拥有随时终止的权利，体现了法律对灵活用工模式下双方自主选择权的保障。
（3）这种规定使得劳动者和用人单位在兼职关系中能够根据自身需求和实际情况，及时调整用工关系，提高了人力资源的利用效率。
提醒：
虽非全日制用工可随时终止，但建议提前适当沟通，避免不必要纠纷。不同案情处理有别，可咨询进一步分析。
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