终身合同的员工被辞退要赔多少

1.终身合同通常指无固定期限劳动合同，用人单位辞退此类员工的赔偿要分情况。
2.若用人单位合法解除，像员工严重违反单位规章等情况，不用支付赔偿。
3.若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
月工资是解除合同前十二个月的平均工资。
如工作5年月均5000元，违法辞退赔50000元。

案情回顾:

小朱与所在单位签订了无固定期限劳动合同。工作五年后，单位以小朱违反规章制度为由将其辞退。小朱认为自己并未严重违反，单位属于违法解除劳动合同，要求单位按规定支付赔偿金；而单位坚称小朱严重违规，是合法解除，无需支付赔偿。小朱月平均工资为5000元。

案情分析:

1、若单位能证明小朱严重违反规章制度，符合合法解除的情形，那么单位无需向小朱支付赔偿。
2、若单位无法证明小朱严重违反规章制度，其辞退行为属于违法解除。根据法律规定，经济补偿按小朱在本单位工作的5年计算，每满一年支付一个月工资，即5×5000元，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以单位应支付小朱5×2×5000=50000元赔偿金。