入职不到两月遭辞退补偿是多少

入职不到俩月被辞退，补偿得看情况。
要是单位合法辞退，像试用期不符录用条件，就不用补偿。
若违法辞退，按规定得给劳动者赔偿金。
工作不满半年，给半月工资补偿，赔偿金是补偿标准两倍，即一月工资。
月工资指解除或终止前十二个月平均工资，不满十二个月按实际月数算。
要是单位有过错，比如没提供劳动保护，劳动者解除合同，不满半年能拿半月工资补偿。

案情回顾:

小胡入职新公司不到两个月便遭辞退，公司称其在试用期间被证明不符合录用条件，属于合法辞退，无需支付补偿。小胡却认为公司是违法辞退，自己因公司未提供劳动保护才解除合同，应获得相应补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小胡在试用期间不符合录用条件，那么公司合法辞退，无需补偿。
2、若公司无法证明，属于违法辞退，需按规定支付赔偿金，工作不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资，月工资按解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数计算。
3、若因公司有过错，如未提供劳动保护等导致小胡解除合同，工作不满半年可获半个月工资的经济补偿。