高管离职后竞业限制多久

1.高管离职后，竞业限制期限由单位和高管协商，但最长不超两年。
若约定超两年，超出部分无效。
2.竞业限制是单位和劳动者在合同等协议里约定的条款，针对有保密义务的劳动者。
3.竞业限制期内，单位要按月给劳动者经济补偿。
劳动者违约，需按约定付违约金。
4.约定期限内，高管要遵守约定，不做和原单位有竞争的业务。

案情回顾:

小朱是某公司高管，离职时与公司签订竞业限制协议。协议约定竞业限制期限为三年，公司会按月给予小朱经济补偿，若小朱违反约定需支付违约金。小朱离职一年后，打算入职一家与原公司有竞争关系的企业，公司认为小朱违反竞业限制约定，而小朱则认为协议部分无效，双方产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位与高管协商确定的竞业限制期限不得超过二年。本案中公司与小朱约定的三年竞业限制期限，超过二年的部分无效，前二年的约定是有效的。
2、在有效的二年约定期限内，小朱应遵守竞业限制约定，避免从事与原单位有竞争关系的业务。现小朱在有效的竞业限制期限内打算入职竞争企业，若实施该行为则构成违约，需按约定向公司支付违约金。