破产公司高管竞业禁止期限多久

（一）若公司与高管签订了竞业禁止协议，按协议确定期限，但最长不超两年。在此期限内，高管要遵守规定，不得到有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业经营同类业务。
（二）若未约定竞业禁止，虽法律无强制要求，但高管在公司破产过程中要尽到忠实、勤勉义务，不利用职权损害公司利益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

1.破产公司高管竞业禁止期限，看有无约定。若有协议，按协议来，但最长两年。此期限内，高管不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。
2.若未约定，法律不强制高管竞业禁止。不过，破产期间高管要尽忠实、勤勉义务，不能用职权损害公司利益。

结论：
破产公司高管竞业禁止期限依是否有约定而定，有约定按协议但最长不超两年，无约定则无强制竞业禁止义务，但破产中要遵守忠实、勤勉义务。
法律解析：
根据相关法律，公司与高管签订竞业禁止协议的，期限按协议执行，不过最长不能超过两年。在这期间，高管不能去有竞争关系的单位工作，也不能自己经营同类业务。若没有约定，法律不强制高管承担竞业禁止义务。然而，在公司破产期间，高管必须遵守忠实、勤勉义务，不能利用职权损害公司利益。如果对破产公司高管竞业禁止相关法律问题存在疑惑，或者面临类似法律情况需要专业分析，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.破产公司高管竞业禁止期限与是否约定有关。若有约定，以协议确定期限，最长不超两年，此期限内高管不能去有竞争关系单位工作，也不能自行开业经营同类业务。这是为保护公司商业利益和市场竞争秩序。
解决措施和建议：公司应与高管签订明确竞业禁止协议，规定期限和范围，保障自身权益。
2.若未约定，法律不强制高管承担竞业禁止义务，但在公司破产过程中，高管要遵守忠实、勤勉义务，不能利用职权损害公司利益，这是基于高管职责和诚信原则。
解决措施和建议：高管需自觉遵守义务，公司可加强内部监督，防止高管不当行为。

法律分析：
（1）当破产公司与高管签订协议约定竞业禁止时，竞业禁止期限以协议为准，但上限是两年。在此期限内，高管的就业和经营活动受限，不能去有竞争关系的其他用人单位，也不能自行开展同类业务。
（2）若未约定竞业禁止，虽然法律没有强制要求高管承担该义务，但在公司破产过程中，高管要遵循忠实和勤勉义务，不能利用职权损害公司利益。

提醒：
破产公司与高管最好明确竞业禁止协议内容。高管在公司破产阶段需严格履行忠实、勤勉义务，避免因违规行为引发法律风险，情况复杂时建议咨询专业法律人士。