没有交社保的劳动合同有效吗

1.没交社保不影响劳动合同效力。
只要合同包含单位和劳动者基本信息、期限、工作内容和地点等必要内容，且无欺诈胁迫、排除劳动者权利等情况，合同就有效。
2.未交社保是单位违法。
劳动者可要求补缴；
若因此解除合同，单位要支付补偿。
3.劳动者还能向社保部门或征收机构投诉，责令单位改正。

案情回顾:

小朱入职某公司后，与公司签订了劳动合同。合同中明确了双方基本信息、合同期限、工作内容和地点等。然而，工作一段时间后，小朱发现公司未给自己缴纳社保。小朱认为公司未交社保，劳动合同应无效；但公司称未交社保不影响合同效力。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同只要具备用人单位与劳动者基本信息、劳动合同期限、工作内容和地点等必备条款，且不存在以欺诈胁迫手段订立、免除用人单位法定责任排除劳动者权利、违反法律法规强制性规定等情形，就是有效的。该公司与小朱签订的劳动合同符合上述条件，所以未交社保不影响合同效力。
2、未交社保属于用人单位违反法律规定的行为，小朱可要求用人单位补缴社保；若因此解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。同时，小朱还可向社保行政部门或社会保险费征收机构投诉，由其责令用人单位改正。