自愿解除劳动合同关系怎么赔偿

1.一般情况下，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
经济补偿通常适用于用人单位有过错、裁员，或双方协商一致且由单位提出解约等法定情形。
2.不过也有例外，若单位用暴力、威胁等手段强迫劳动，或未按约定付报酬、提供劳动条件，劳动者主动解约，单位要支付补偿。
3.补偿标准按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作，近期因公司未按劳动合同约定向其支付足额劳动报酬，小朱决定自愿解除与公司的劳动合同关系，并要求公司给予经济补偿。公司认为小朱是自愿解除合同，无需支付经济补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，劳动者自愿解除劳动合同关系，用人单位无需支付经济补偿。但本案中，公司存在未按约定支付劳动报酬的过错行为，属于法律规定的例外情形。
2、依据法律规定，在用人单位存在过错时，劳动者自愿解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿标准按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。所以小朱要求公司支付经济补偿的诉求合理合法。