非法解除劳动关系赔偿多少

用人单位非法解除劳动关系时，必须向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算需结合劳动者的工作年限与月工资水平，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

1.明确赔偿金计算细节。经济补偿的月工资以离职前十二个月平均工资为基准，若该工资超过当地职工月平均工资三倍，则按三倍封顶计算，经济补偿年限最长不超过十二年，赔偿金为经济补偿数额的二倍，需据此准确核算应得金额。

2.积极采取维权措施。遭遇非法解除劳动关系后，劳动者需妥善保留劳动合同、工资支付记录、解除通知等相关证据，在法定时效内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张赔偿金支付，若对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）用人单位非法解除劳动关系时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金为经济补偿标准的二倍，与合法解除劳动关系仅支付经济补偿的情况不同。
（2）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
劳动者遭遇用人单位非法解除劳动关系时，应留存劳动合同、工资流水、解除通知等证据以便主张赔偿金；用人单位需避免非法解除行为，否则将承担高额赔偿责任，建议依法处理劳动关系。

（一）若用人单位非法解除劳动关系，劳动者可主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

（二）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位违法解除劳动关系时，需向劳动者支付赔偿金，该赔偿金数额为经济补偿标准的两倍。

经济补偿的计算依据是劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，若该工资高于用人单位所在地直辖市或设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

结论：用人单位非法解除劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿及月工资计算均有法定规则。

法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位非法解除劳动关系的，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。如果您遇到用人单位非法解除劳动关系的情况，或者对赔偿金计算有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。