单位不解除劳动关系怎么处理

（一）与单位沟通协商时，要注意沟通方式和态度，以平和理性的方式表达自己的意愿和诉求，避免情绪化的表达。
（二）发送书面解除劳动关系通知时，确保通知内容准确清晰，并且通过正规快递公司寄送，保留好快递底单和物流信息。
（三）向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料，如劳动合同、工资条、书面通知等，以便监察部门更好地了解情况。
（四）申请劳动仲裁时，提前整理好证据，证据要真实有效且能有力证明劳动关系无法继续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

1.先和单位沟通，表明解除劳动关系的意愿和合理诉求，让单位按法定程序处理。

2.协商不成，用快递发书面解除通知，写清解除时间、原因等，留好快递凭证。

3.单位不配合，向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

4.可申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续并支付补偿，提供书面通知等证据维权。

结论：单位不解除劳动关系，可通过协商、书面通知、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动关系的权利。与单位沟通协商是友好解决问题的第一步，能明确双方想法。若协商不成，书面通知单位解除劳动关系是依法行使权利的体现，保留好相关凭证可作为后续维权证据。劳动监察部门有职责监督单位遵守劳动法律法规，投诉后可责令单位改正。申请劳动仲裁则是通过法律途径解决纠纷，要求单位办理解除手续并支付经济补偿等。在维权过程中，充分的证据能保障自身合法权益。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的权益。

单位不解除劳动关系，可通过多途径解决。可先与单位沟通协商，清晰表达解除意愿与合理诉求，要求按法定程序办理。若协商不成，通过快递发书面解除通知，写明解除时间、原因等，留存快递凭证。若单位仍不配合，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也能申请劳动仲裁，要求单位办理解除手续并支付经济补偿。

具体措施建议如下：
1.协商时保持冷静理性，准备好相关法律条文和事实依据，增强说服力。
2.发书面通知确保内容完整准确，且在快递单上注明文件名称。
3.投诉劳动监察部门时，详细说明情况并提供证据。
4.申请仲裁前，收集好能证明劳动关系无法存续的证据，如书面通知、工作交接记录等。

法律分析：
（1）与单位沟通协商是解决问题的第一步，劳动者明确表达解除意愿和诉求，要求单位遵循法定程序，这体现了劳动者对自身权益的主动维护，也给了单位自行解决问题的机会。
（2）若协商不成，通过快递发送书面解除通知并保留凭证，这是一种有效的固定证据方式。书面通知能明确双方权利义务，为后续维权提供有力支撑。
（3）劳动监察部门有职责监督单位依法用工，当单位不配合时，向其投诉可借助行政力量促使单位改正。
（4）申请劳动仲裁是更具强制力的手段。劳动者可要求单位办理解除手续并支付补偿，同时需提供证据证明劳动关系无法继续，以保障仲裁结果对自己有利。

提醒：
在整个过程中要注意保留各类证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。