强制休班怎么要求补偿

1.因经营困难等安排强制休班：
一个工资支付周期内，按合同标准付工资；
超一个周期且员工正常劳动，报酬不低于当地最低工资；
员工未正常劳动，按规定付生活费。
2.无正当理由强制休班：
先与单位协商正常出勤工资。
协商无果，收集合同、考勤、工资条等证据，向劳动监察投诉或申请仲裁，要求单位赔偿工资损失。

案情回顾:

小朱在某公司工作，公司突然安排他强制休班。小朱认为公司无正当理由，要求按正常出勤支付工资，而公司称因经营困难才这样安排。小朱对此不满，双方陷入争议，小朱考虑维权。

案情分析:

1、若公司因经营困难安排强制休班，在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定标准支付小朱工资；超过一个工资支付周期且小朱提供正常劳动，支付的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若小朱未提供正常劳动，应按有关规定支付生活费。
2、若公司无正当理由强制休班，小朱可先与公司协商按正常出勤支付工资。协商不成，小朱可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付强制休班期间的工资损失。