公司有权利强制要求员工加班吗

公司通常无权强制员工加班，法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制。但在特殊情形下，公司无需协商即可安排加班，例如面临自然灾害等威胁生命健康和财产安全的情况，以及生产设备等出现故障影响生产和公众利益需及时抢修。

若遇到公司违法强制加班，员工可采取以下措施维护自身权益：
1.向劳动行政部门投诉，借助行政力量解决问题。
2.员工平时要注意保留加班证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
3.可与公司进行合理沟通，明确表达自身诉求和法律规定，争取妥善解决加班问题。

结论：
公司通常无权强制员工加班，但在特殊情形下可不经协商安排加班，违法强制加班员工可投诉。
法律解析：
按照法律规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制，正常每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时、每月不超三十六小时。不过，在自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形时，公司无需与员工协商就能安排加班。若公司违反规定强制员工加班，员工可向劳动行政部门投诉维护自身权益。如果您在工作中遇到加班相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

（一）公司在正常情况下无强制员工加班的权利，需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间。
（二）加班时长要遵循标准，正常每日不超一小时，特殊原因下每日不超三小时且每月不超三十六小时。
（三）遇到自然灾害、事故威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修等特殊情形，公司无需协商可安排加班。
（四）若公司违法强制加班，员工可向劳动行政部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

1.通常公司无权强制员工加班。按规定，用人单位因生产经营需要加班，得和工会、劳动者协商。正常每日加班不超一小时，特殊情况保障员工健康时，每日不超三小时，每月不超三十六小时。

2.特殊情形下，公司可不协商安排加班，如遇自然灾害、设备故障抢修等。

3.若公司违法强制加班，员工可向劳动行政部门投诉。

法律分析：
（1）通常公司没有强制员工加班的权利，需生产经营需要且与工会和劳动者协商后，才可延长工作时间。正常每日加班不超一小时，特殊情况在保障劳动者健康下每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）特殊情形下，公司无需与员工协商就能安排加班，像出现威胁生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或是生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修。
（3）若公司违法强制加班，员工可向劳动行政部门投诉维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司强制加班情况，要先判断是否属特殊情形，若违法可及时投诉；公司安排加班应遵循法律规定，避免违法风险，不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。