员工会被公司强制要求加班吗

结论：
公司一般不能强制员工加班，但在特殊情形下可以，违法强制加班员工有权拒绝并可举报维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商。然而，当出现威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理、生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修等特殊情形时，公司能够强制员工加班。若公司在不符合特殊情形时强制加班，属于违法行为，员工有权利拒绝这种不合理的要求。同时，员工可以向劳动监察部门举报公司的违法行为，以此维护自己的合法权益。如果大家在工作中遇到类似的加班问题，不确定公司的行为是否合法，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身权益。

公司通常不能强制员工加班，法律规定用人单位因生产经营需要，需与工会和劳动者协商后才能延长工作时间。但在特殊情形下，公司可强制加班，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况、生产设备等公共设施发生故障影响生产和公众利益需及时抢修的情况，以及法律、行政法规规定的其他情形。

若公司违法强制加班，员工有拒绝的权利。为维护自身合法权益，员工可采取以下措施：
1.明确拒绝公司的违法加班要求。
2.向劳动监察部门举报公司的违法行为。

法律分析：
（1）通常情况下，公司不能强制员工加班，需与工会和劳动者协商后才可延长工作时间，这保障了劳动者的休息权益，平衡了公司生产经营需求与员工个人生活。
（2）在特殊情形下，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，或是生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益必须及时抢修等，公司可强制加班，这是出于保障公共安全和利益的考虑。
（3）当公司违法强制加班时，员工有拒绝的权利，并且可以向劳动监察部门举报，以此维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到公司强制加班时，要先判断是否属于特殊情形。若属违法强制加班，应勇敢维护自身权益，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司通常不能强制员工加班，应先与工会和劳动者协商后延长工作时间。
（二）特殊情形下公司可强制加班，如威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理、生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修、法律行政法规规定的其他情形。
（三）公司违法强制加班，员工有权拒绝并可向劳动监察部门举报。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

1.通常公司不能强制员工加班。按规定，用人单位因生产经营需要，要和工会、劳动者协商后才能延长工作时间。

2.特殊情况下公司可强制加班，如发生威胁劳动者生命财产安全需紧急处理的灾害事故，生产设备等公共设施故障需及时抢修等。

3.若公司违法强制加班，员工可拒绝，还能向劳动监察部门举报维权。