生病期间被公司解雇怎么办

1.生病时被公司解雇，劳动者可维权。
医疗期内公司随意解约违法。
2.劳动者可先和公司协商，要求恢复劳动关系并支付病休工资，或索要赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，一年补一个月工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集合同、病休证明、解雇通知等证据去申请仲裁。
对仲裁结果不满，还能起诉。

案情回顾:

小朱在公司工作多年，近期生病进入医疗期。然而公司却在小朱医疗期内将其解雇。小朱认为公司在自己生病期间解雇的行为不合理，要求公司恢复劳动关系并支付病休期间工资，公司拒绝。双方就此产生争议，小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定，医疗期内公司不得随意解除劳动合同，该公司在小朱医疗期内将其解雇属于违法解除。
2、小朱可先与公司协商，主张恢复劳动关系并支付病休期间工资，或要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
3、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、病休证明、解雇通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。