生病了可以马上离职吗

1.通常生病不能马上离职，员工要提前三十天书面通知单位；
试用期员工提前三天通知，才能解除合同。
2.员工在医疗期内，单位不能随意解除合同。
病情严重无法工作，可协商离职或休病假。
3.突发重病无法提前告知，要及时说明情况并提供诊断证明，再协商离职手续。

案情回顾:

小朱在一家公司任职，工作期间突然生病。小朱觉得身体状况无法继续工作，想马上离职。但公司认为按照规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位才能解除劳动合同，小朱不能马上离职。小朱则称自己病情严重，且是突发疾病急需治疗，无法提前告知。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，正常情况下劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，才可解除劳动合同。所以公司要求小朱按此规定离职有法律依据。
2、若小朱因生病处于医疗期，用人单位不能随意解除劳动合同。小朱突发重大疾病急需治疗无法提前告知，应及时向单位说明情况，并提供医疗机构的诊断证明等材料。之后可与单位协商后续离职手续等事宜。