店里没签合同开除有赔偿吗

1.店里没签合同开除员工一般有赔偿。
用工超一个月不满一年没签书面合同，要给员工每月两倍工资，这是保障员工权益，让单位及时签合同。
2.单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
3.员工可收集考勤、工资凭证等证明劳动关系的证据和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在一家店里工作了半年，店里一直未与他签订书面劳动合同。某天，店里突然将小朱开除，未给出合理理由。小朱认为店里的行为损害了他的权益，要求赔偿，但店里拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，店里应向小朱每月支付二倍的工资。因为店里未与小朱签订书面合同，所以需承担支付双倍工资的责任。
2、店里无合理理由开除小朱，属于违法解除劳动关系。应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱工作半年，经济补偿应按一年计算，即支付一个月工资，赔偿金则为两个月工资。小朱可收集考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据，先与店里协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。