辞退员工补偿标准是按应发工资吗

1.辞退员工补偿按应发工资算。
应发工资是单位发工资前，按劳动合同，根据劳动者劳动应给的报酬，含基本工资、奖金等收入。
2.经济补偿看工作年限，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均应发工资。
3.若工资高于当地月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，近期公司因经营问题决定辞退小朱。在协商经济补偿时，双方对补偿标准产生争议。公司认为应按实发工资计算补偿，而小朱则认为应按应发工资计算。小朱工作了5年零8个月，月平均应发工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍。

案情分析:

1、根据法律规定，辞退员工的补偿标准应按应发工资计算。应发工资是用人单位按劳动合同约定，在发放工资前应支付给劳动者的全部劳动报酬，涵盖基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作5年零8个月，应按6年计算，每满一年支付一个月工资。但因小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。所以公司应按此规定向小朱支付经济补偿。