缓刑是否开除企业单位

1.企业员工被宣告缓刑，单位有是否开除的自主决定权。
按规定，劳动者被追究刑事责任，单位可解除劳动合同，缓刑是刑事处罚执行方式，单位有权据此解除。
2.若单位觉得员工日常表现佳、犯罪情节轻且罪行对工作影响小，也能选择不开除。
实践中，单位会综合犯罪性质、岗位重要性等因素做决定。

案情回顾:

小朱是一家企业的员工，因涉嫌犯罪被法院宣告缓刑。企业知晓这一情况后，在是否开除小朱的问题上产生了分歧。一部分领导认为依据相关规定，劳动者被依法追究刑事责任，单位可以解除劳动合同，应开除小朱；另一部分领导觉得小朱平时工作表现良好，此次犯罪情节较轻，对工作影响不大，主张继续留用。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑事处罚的执行方式，企业有权利基于此解除与小朱的劳动合同。
2、但该规定并非强制性的，企业有自主决定权。企业可综合考虑犯罪性质、工作岗位重要性等因素。本案中若企业认为小朱平时表现好、犯罪情节轻且对工作影响不大，也可不解除劳动合同。