单位遣散员工的赔偿几个月内有效

1.单位遣散员工，赔偿争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.若员工与单位就遣散赔偿达成协议，一方不履行，另一方可起诉，诉讼时效三年，从权利人知道权利受损及义务人时起算。
3.时效内，员工可协商、调解、仲裁、诉讼主张赔偿。
时效会因主张权利等中断而重新计算，因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小朱所在单位进行员工遣散，单位给予的赔偿金额未达到小朱预期。小朱认为单位应按照自己的工作年限和工资水平给予更高赔偿，但单位坚持按既定标准赔偿。小朱知晓自己的权利可能被侵害，却因工作繁忙未及时主张赔偿。一段时间后，小朱决定维权，此时距离他知道权利被侵害已过去较长时间，由此产生仲裁时效方面的争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位遣散员工赔偿争议的仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。小朱若在知道权利被侵害超过一年才申请仲裁，可能面临仲裁时效已过的问题。
2、若小朱与单位就遣散赔偿达成协议，而一方不履行，另一方可向法院起诉，适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起算。在时效期间内，小朱可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式主张赔偿。若期间存在时效中断或中止情形，时效计算会相应变化。