单位遣散员工赔偿标准是多少

（一）明确计算工作年限。精确统计劳动者在本单位的工作时长，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年，不满六个月算半年。
（二）确定月工资。计算劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年。
（四）计算赔偿金额。依据工作年限和月工资计算应支付的赔偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.单位遣散员工属经济性裁员，赔偿按员工在本单位工作年限算。满一年赔一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月赔半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍赔，且赔偿年限最高十二年。
3.如员工工作3年月薪5000元，单位应赔15000元。

结论：
单位经济性裁员遣散员工，赔偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，这种赔偿标准是为保障劳动者在单位经济性裁员时的合法权益。工作年限决定了赔偿的月数基础，月工资的计算方式明确了赔偿的金额标准。如员工工作3年，月工资5000元，赔偿就是3×5000=15000元。当劳动者工资过高时，对支付标准和年限进行限制，平衡了用人单位和劳动者双方的利益。如果遇到单位经济性裁员赔偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位经济性裁员遣散员工，赔偿标准依据劳动者在本单位工作年限确定。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-单位应严格按照法定标准计算并支付经济补偿，确保员工权益。
-员工要了解自身权益，若单位未依法支付，可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
-双方在计算赔偿时，应准确统计工作年限和月工资数额，避免产生纠纷。

法律分析：
（1）单位经济性裁员遣散员工，赔偿与劳动者工作年限和工资相关。工作年限以一年为节点划分，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资计算依据是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自己的工作年限和工资标准，计算赔偿时避免遗漏。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。