劳务派遣期内辞职是否有赔偿

（一）劳务派遣期内主动辞职的一般情况
若劳动者因个人原因主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，通常无法获得赔偿。

（二）劳务派遣期内辞职可获赔偿的特殊情况
如果劳务派遣单位存在过错，例如未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同，劳务派遣单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳务派遣期间因个人原因主动辞职通常无赔偿，这类离职情况不符合单位支付经济补偿的法定条件。

若劳务派遣单位存在过错，比如未按约定提供劳动保护、拖欠工资或未依法缴纳社保，劳动者因此解除合同的，单位需支付经济补偿。

补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

结论：劳务派遣期内主动辞职一般无赔偿，若劳务派遣单位存在法定过错情形，劳动者可获经济补偿。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，劳动者因个人原因主动辞职，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件。但如果劳务派遣单位存在以下过错情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，有权要求经济补偿。这些情形包括未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费等。经济补偿的计算标准为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若你遇到劳务派遣单位存在上述过错的情况，或对辞职补偿问题有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳务派遣期内若劳动者因个人原因主动辞职，通常无法获得赔偿，只有在劳务派遣单位存在法定过错情形时，劳动者才可依法主张经济补偿。

1.个人原因主动辞职的情况。若劳动者基于自身意愿主动提出辞职，且不存在劳务派遣单位的过错行为，不符合用人单位支付经济补偿的法定条件，因此无法获得赔偿或补偿。

2.劳务派遣单位存在过错的情况。当劳务派遣单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为时，劳动者以此为由解除劳动合同，有权要求劳务派遣单位支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在该单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。

3.劳动者的应对建议。若遇到劳务派遣单位存在上述过错情形，劳动者应注意保留相关证据，如工资支付记录、劳动合同文本、社保缴纳凭证等，随后依据法定理由提出解除劳动合同，并向劳务派遣单位主张经济补偿，必要时可通过劳动争议调解或仲裁途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳务派遣期内，劳动者因个人原因主动辞职的，不符合用人单位支付经济补偿的法定情形，一般无法获得赔偿。

（2）若劳务派遣单位存在法定过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，劳务派遣单位应当向劳动者支付经济补偿。

（3）经济补偿的计算方式为，按劳动者在劳务派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

提醒：
劳动者辞职前应核查劳务派遣单位是否存在法定过错情形，若存在可依法主张经济补偿；因个人原因辞职的，需清楚自身无经济补偿的权益情况。