自己提了离职还能仲裁吗

1.主动提离职也可能仲裁。
用人单位有过错，像未及时足额付酬、未依法缴社保，劳动者主动离职可仲裁要补偿。
2.离职时，单位没按规定开证明、没支付工资等，劳动者可申请仲裁维权。
3.个人原因主动离职，单位无过错，一般不能仲裁获补偿。
申请仲裁要在时效内，备好合同、工资条等证据。

案情回顾:

小朱在某公司工作一段时间后决定离职。小朱认为公司未及时足额支付其劳动报酬，且未依法为其缴纳社会保险费，便主动提出离职，并申请仲裁要求公司支付经济补偿。而公司称小朱是因个人原因主动离职，不应获得经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若离职原因是用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者主动离职后可仲裁要求单位支付经济补偿。本案中小朱主张公司存在上述过错，若能提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，其仲裁请求可能得到支持。
2、若小朱只是因个人原因主动离职，且公司无过错行为，通常无法通过仲裁获得经济补偿。所以需审查小朱离职的真实原因及公司是否存在过错行为来判定仲裁结果。