强制休息可以仲裁吗

1.强制休息能否仲裁要分情况。
若单位强制休息违反合同约定，像无故减工时、降待遇，损害劳动者权益，劳动者可申请仲裁。
2.法律规定单位要按时足额付报酬，强制休息致收入减少，劳动者可申请仲裁补工资。
3.若因不可抗力、经营调整等合理原因，单位安排强制休息合规，仲裁请求或不被支持。

案情回顾:

小朱是某公司员工，与公司签订了劳动合同。近期公司突然强制小朱休息，且减少了他的工资待遇。小朱认为公司此举无故减少其工作时间、降低收入，损害了自身权益。而公司称是因生产经营调整才安排强制休息。小朱与公司协商无果，遂考虑申请劳动仲裁。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位强制劳动者休息违反劳动合同约定，导致劳动者收入减少，劳动者可依法申请劳动仲裁要求单位补足工资。本案中若公司无合理理由强制小朱休息并减薪，小朱申请仲裁可能获支持。
2、若公司基于合理原因，如生产经营调整等安排强制休息且符合相关规定，小朱的仲裁请求可能不被支持。具体需审查公司强制休息的原因是否合理合法。