上班快到六个月被辞退怎么补偿

1.工作快六个月被辞退，补偿分情况。
单位合法辞退且需支付补偿的，工作不满六个月，单位付半个月工资，按离职前十二个月平均工资算。
2.单位违法辞退，员工可要求继续工作；
若不要求或无法继续，单位按补偿标准两倍赔，即赔一个月工资。
3.员工有严重违纪等过错，单位辞退无需补偿或赔偿。

案情回顾:

小朱在某公司上班快到六个月时被辞退。小朱认为自己工作表现正常，公司应给予补偿；而公司则称小朱严重违反了单位规章制度，属于过错方，不应支付补偿或赔偿。双方就辞退补偿问题产生争议。

案情分析:

1、若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，因小朱工作不满六个月，公司应按规定向小朱支付半个月工资的经济补偿，这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退，小朱可以要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍，即一个月工资向小朱支付赔偿金。
3、若经认定小朱确实存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司辞退小朱无需支付补偿或赔偿。