上班快满一年辞退怎么赔偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。劳动者上班快满一年，按规定经济补偿每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，所以此时单位要支付两个月工资赔偿。
（2）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
劳动者要注意保留工作证据，遇到纠纷时，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者需先确定被辞退的原因。若认为单位是违法解除，可收集工作证据如考勤记录、工作邮件等，与单位协商要求支付两个月工资的赔偿金；若协商不成，可申请劳动仲裁维权。
（二）若单位以劳动者严重违反规章制度为由辞退，劳动者要判断自身行为是否真的达到严重程度，若不认可可与单位沟通，若沟通无果也可通过劳动仲裁解决。
（三）若双方协商一致解除，劳动者可要求单位按规定支付一个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者上班快满一年被辞退，赔偿分三种情况：
单位违法解除合同，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。快满一年被违法辞退，单位要付两个月工资。
劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿。
双方协商一致解除合同，单位支付一个月工资补偿，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
劳动者上班快满一年被辞退，赔偿情况不同。单位违法解除需支付两个月工资赔偿；因劳动者严重违规等法定情形被辞退，单位无需赔偿；双方协商一致解除，单位支付一个月工资经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，是经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，快满一年视为一年，所以违法辞退赔两个月工资。若劳动者严重违反单位规章制度等，属法定可辞退情形，单位不用赔偿。而双方协商一致解除，单位支付一个月工资经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。如果遇到类似劳动纠纷难以判断，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。

1.劳动者上班快满一年被辞退，赔偿分三种情况。违法辞退时，单位需支付赔偿金；法定情形辞退，单位无需赔偿；协商一致解除，单位支付经济补偿。
2.若单位违法解除劳动合同，按法律规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，快满一年被违法辞退，单位要付两个月工资赔偿。
3.要是劳动者严重违反单位规章制度等法定情形被辞退，单位无需支付赔偿。
4.当双方协商一致解除劳动合同，单位应支付一个月工资作为经济补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议劳动者遇到被辞退情况时，先明确辞退原因，若认为单位违法，可收集证据通过劳动仲裁维权；若协商解除，要确保经济补偿合理支付。