上班快满一年被辞退如何赔偿

上班快满一年被辞退，赔偿情况分合法与违法两种。合法辞退且符合补偿情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行，单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，快满一年则支付一个月工资。若单位违法辞退，比如无正当理由单方面解约，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即两个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.被辞退后及时与单位沟通，明确辞退原因，确定赔偿性质。
2.收集工作相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备维权之需。
3.若与单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当上班快满一年被辞退时，若用人单位合法辞退且属于需支付经济补偿的情形，像劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等，此时应按工作年限支付经济补偿。因为快满一年，按照每满一年支付一个月工资的标准，满六个月不满一年按一年计算，所以用人单位需支付一个月工资作为经济补偿。
（2）若用人单位属于违法辞退，例如无正当理由单方面解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。结合前面快满一年的情况，此时用人单位需支付两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到被辞退情况，需准确判断辞退是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作快满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。员工可与单位友好协商，要求支付，协商一致后签订书面协议保障权益。
（二）若用人单位违法辞退，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金即两个月工资。若协商不成，可收集证据向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.上班快满一年被辞退，赔偿分情况。合法辞退且符合补偿情形，像员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行的，单位要给补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资，快满一年应补偿一个月。
2.若单位违法辞退，比如无理由单方面解约，员工可要求单位按补偿标准两倍赔，即两个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
上班快满一年被辞退，合法辞退且符合补偿情形应获一个月工资经济补偿，违法辞退可获两个月工资赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，像劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年按一年算，所以快满一年应支付一个月工资补偿。若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同属违法辞退，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是两个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到此类被辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。