什么情况下可以辞退孕妇

通常，单位不能因女职工怀孕、生育、哺乳将其辞退。
不过，出现以下情况时可辞退：
1.试用期被证明不符录用条件。
2.严重违反单位规章制度。
3.严重失职、营私舞弊，致单位重大损失。
4.同时与其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作且拒不改正。
5.以欺诈、胁迫手段使单位违背意愿订立或变更合同。
6.被依法追究刑事责任。
此时辞退孕妇，单位无需支付经济补偿。

案情回顾:

小丽怀孕后，所在单位欲将其辞退。小丽认为自己处于孕期，单位不得辞退。但单位称小丽在试用期内，经考核证明不符合录用条件。小丽则坚称自己工作表现良好，不存在不符合录用条件的情况，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，一般情况下用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而将其辞退。但如果孕妇在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可辞退且无需支付经济补偿。
2、本案争议焦点在于小丽是否真的不符合录用条件。单位需提供充分证据证明其考核过程和结果的合理性与客观性，若能证明，单位辞退小丽合法；若无法证明，单位辞退行为则违反法律规定。